起業start

大学も出ていない私でも起業することができました。経営の素人が成功・失敗を繰り返して辿り着いた起業・転職に特化したオリジナル情報サイトです。本記事が誰かのお役に立ち、幸せな人生となるよう願いを込めて・・・

マネジメント

起業startでは、取締役へ就任した経験を基にマネジメントの方法について解説しています。

私は引き止めません!! 退職希望する部下を引き止める、止めない?

大事にしている部下から「会社を辞めようとおもいます」と言われたら、みなさんならどうしますか。 辞めるなよと言って引き止めるのか、または仕方ないなと言って送り出すのか、1度じっくり話をしようとするのか、みなさんそれぞれ考えがあるでしょう。 タイ…

これが肝だ!! ITビジネスから学ぶ成功するために必要な3つの経営ノウハウとは!?

IT関連ビジネスの会社に勤めている人の給与は、職業別に見ても高いことをご存知でしょうか。 民間ロケット開発に力を入れているホリエモンでお馴染みの堀江さん、楽天の三木谷さんの登場で、日本でもITビジネスが一気に飛躍しました。 あの頃から何年と経過…

【誰でも簡単!!】私が実践する人を惹き付ける話し方を解説します

みなさんは人と話す時に、会話を聞いてもらうために何か工夫をして話していますか。 もし、何も工夫せずに話してしまえば、相手はだんだん話に飽きてきてしまい、会話終了時には苦痛な時間だったと悪い印象を与えかねません。 しかし、ちょっと工夫するだけ…

人は簡単に変わりません! 自身の経験から人の考え方についてお伝えします

人は簡単に変わりません。 これが本日の結論です。 ここで言う変わらないというのは、その人の思考方法を指します。 仕事をしていると、「その考え方はダメだ、考え方を変えなさい」など、上司から注意されたり、部下へ指導したりすることもあるでしょう。 …

【ギャンブルやる人は信用できない!?】私が経験したギャンブル依存症とは!?

みなさんの周りにギャンブルをやる人はいますか。 パチンコや競馬などのギャンブルにハマる人、通称ギャンブル依存症に該当する社員が社内にいると、お金がらみでトラブルを起こす可能性が非常に高いため、注意しなければいけません。 ストレス解消や娯楽の…

【私はこうやった!!】自己中心なマイペース部下の扱い方について解説します

会社内にマイペースの部下がいることで、手を焼いている上司の方もたくさんいるのではないでしょうか。 そんな私は、前職の会社で役員を務めていた際に、スーパーマイペース部下にイライラしていたことがありました。 私が考えるマイペースで仕事をする多く…

みなし残業で損してませんか!? みなし残業のメリット・デメリットを解説します!

みなさんは、みなし残業を含めた雇用契約とされていますか。 みなし残業は、ここ最近急速に多用されるようになった仕組みで、はじめから給与へ一定時間の残業代を含ませておくため、別名固定残業制度ともいわれています。 一見、問題無さそうに見える制度で…

【ウソをつく人は悪くない!?】仕事で嘘をつく人の心理を解説します!

「またウソついてごまかしてるのか、困ったもんだ」 遅刻をしてきた部下へ遅刻理由を聞いたところ、電車が遅延したと報告受けました。 しかし、よくよく調べると実際は寝坊だったことが発覚。 このようなケースは、会社の中間管理職以上なら経験したことがあ…

【人材育成最強論!!】人を育てる一番良い方法は褒めて伸ばすことだった!!

「わたし、褒められて伸びるタイプです。」 部下からこんなことを言われたことはありませんか。 または、自分自身が褒められて伸びるタイプだとおもっていませんか。 わたしは、いままで100人近い人へ仕事の指導をしてきましたが、ほぼ全員が褒められて伸び…

【人事トラブル5選!】わたしが実際に経験した社内のトラブルとは!?

人を雇用している限り人事トラブルは発生するでしょう。 見えないところで手を抜いておりお客様からの指摘により発覚、残業していないにも関わらずタイムカードの打刻を遅らすなど、社内でもさまざまなトラブルが発生します。 そんなわたしも、前職の役員時…

【仕事でのミスを恐れない!】失敗しても大丈夫と考える5つのポイントとは

仕事で失敗してしまった。 または、想定外の問題が発生し対応中にミスをしてしまった。 みなさんにも、仕事で失敗やミスをしたらどうしようと悩み胃が痛くなることもあるでしょう。 わたしも以前は、胃が痛くなるほど悩んでいる時期がありました。 役職が高…

【尊敬される人の特徴とは!?】わたしが尊敬する人の特徴を5つ解説します!

みなさんの周りには尊敬できる人がいますか。 わたしの周りには尊敬できる人がたくさんおり、それがとても誇らしく自慢です。 尊敬には、仕事上で尊敬できる人から人間的に尊敬できる人といろいろな尊敬パターンがありますが、1人からでも尊敬される人は多く…

【社内の雰囲気を変えたい!】会社を居心地の良い空間にするメリット・デメリットを解説!!

「会社の雰囲気を変えることはできませんか!?」 以前、取締役をしていた会社時代に部下からこのような相談を受けたことがあります。 「会社の雰囲気が悪いから社員が楽しく働くことができない。」 実際に辞めていく人もいるので、どうにか変えたいという要望…

【会社にルールは必要だった!】ルールが無い会社を作ろうとしたが叶わなかった理由とは!?

会社のルールなんて不要だ!! 遡ること13年前、前職の代表が個人事業主として1人で運営していた会社に誘われ入社しました。 当時の会社は、年商は1,000万弱のまさに風が吹けば飛ぶような会社でした。 今では、全国展開を果たし業界最大手にまで成長しましたが…

【徹底検証!!】仕事ができない部下がいるのは上司の問題と考える3つの理由を解説します!

仕事のできない部下にイライラしていませんか。 伝えたことをやらない、すぐに忘れる、やる気が感じられないなど、何度同じことを伝えても物覚えが悪く手を焼いている社員もいることでしょう。 言葉は悪いですが、このような社員をモンスター社員と呼んだり…

【経営者必見!!】部下のやる気を引き出すと最速で会社の売上がアップする理由とは!?

部下のやる気を引き出すと会社の売上が最速で増える!? これは、以前取締役をしていた会社で私が経験した事実です。 部下はやる気が無くなると、仕事をセーブすることを覚えて指示したことしか行動しない、いわゆる指示待ち人間となってしまいます。 経営者の…

【部下に信頼される3つの方法とは!?】マネージメントを得意にして成果を出す方法とは!?

上司の皆さまは、部下のマネージメントまたは、チームのマネージメントができていますか。 今も昔も、部下や上司と馬が合わず人間関係での悩みは尽きません。 会社というのは、そもそも育った環境が異なる人が集まるため、1つの意見に完全一致して物事が進む…

【仕事でトラブル!?】現場責任者が経験し実践したトラブル時の対処方法を立場別に解説!

トラブルのない仕事はありません。 どんな仕事でもトラブルは必ず発生します。 新しいことへチャレンジしたり、自身が会社上の責任者役となれば、会社のトラブルを背負い対処する必要も出てくるでしょう。 会社に所属していると、小さいトラブルから大きいト…